Оператор электронной площадки

ОАО «Стерлитамакский Кожевенно-обувной комбинат»
швея галантерейного участка
07.1993-02.1994г.


МУП «Стройзаказчик» городского округа г.Стерлитамак
должность: архивариус, документовед
01.09.1994г.- 2010г.
Обеспечивает сохранность документов, поступивших в архив. Принимает на хранение от структурных подразделений организации документы, законченные делопроизводством. Участвует в разработке номенклатур дел, проверяет правильность формирования и оформления дел при их передаче в архив. В соответствии с действующими правилами шифрует дела. Систематизирует и размещает дела, ведет их учет. Подготавливает сводные описи дел постоянного и временного сроков хранения, а также акты дел передачи дел на государственное хранение , на списание и уничтожение документов, сроки хранения которых истекли.
- участвует в отборе документов, передаваемых на государственное хранение, организации хранения и экспертизе ценности документов


04.2010г. – по настоящее время инженер сметно-договорного отдела
- Осуществляет мониторинг специализированных сайтов, торговых площадок по объявлению государственных и коммерческих открытых конкурсов, тендеров, электронных аукционов.
-Оценивает экономическую целесообразность участия в торгах, по результатам готовит информацию и материалы для принятия решения об участии в торгах.
- Запрашивает необходимую конкурсную документацию, изучает её требования. При необходимости запрашивает разъяснения и учитывает изменения в конкурсной документации.
- Оперативно подготавливает полный пакет документов.
- Взаимодействует с руководителями отделов по специфике и ценообразованию предлагаемых услуг и технической части заявок.
- Анализирует техническую часть заявок на соответствие действующему законодательству.
- Оформляет конкурсные заявки.
- Ведет переговоры и переписку с организаторами конкурсов.
- Одновременно ведет несколько проектов.
- Заключает договоры, контракты в электронной форме, действуя по доверенности, по распоряжению директора.
- При необходимости присутствует на аукционах от лица компании, при процедурах вскрытия заявок, составляет жалобы в Федеральную антимонопольную службу РФ и его территориальные органы, представляет интересы компании при рассмотрении указанных жалоб.
- При необходимости отслеживает возврат денежных средств, внесённых в качестве обеспечений заявок.
- Ведет установленную отчетность.
- Выполняет работу по подготовке , проверке и оформлению договоров подряда с генподрядчиками.
- Выполняет работу по проверке и оформлению договоров на выполнение работ с проектными организациями, бюро технической инвентаризации, госсанэпиднадзором, главгосэкспертизой.
- Оформляет протоколы заседания конкурсной комиссии по проведению торгов по определению ген проектировщика и все необходимые документы для регистрации контрактов с генпроектировщиками, победившими в конкурсных торгах.
- Следить за выполнением проектными и строительными организациями договорных обязательств.
- Готовить материалы для рассмотрения спорных вопросов с проектными организациями.
- Готовить ответы и справки на служебные документы по выполняемой работе.


Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении;

организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников;
принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия;
осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия;
обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности;
осуществляет планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях;
организует проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации;
участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации;
организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям;
обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия;
обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций;
организует составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение;
обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами;
Осуществляет внутренний контроль соблюдения законодательства о персональных данных у руководителя – оператора персональных данных, в том числе действий других работников.