Инженер-конструктор 1,2,3 категории (в архиве)

01 Ноября

от 50 000 до 61 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Башкирская содовая компания"

Обязанности:

Разработка рабочей документации по электротехническим разделам проектирования (электроснабжение, силовое электрооборудование, электрическое освещение, электрическое освещение (наружное), заземление и молниезащита).

Выполнение электротехнических расчетов, составление пояснительных записок.

Осуществление авторского надзора.

Требования:

Высшее техническое (бакалавр, специалист, магистр)

Уверенный пользователь MS Windows, MS Office 2007-2013

Опыт работы в САПР (ПО платформ CAD, Компас или аналогичных)

Умение работать в программе DialLUX, прочем специализированном ПО для электротехнических расчетов приветствуется

Разработка проектов на инженерные системы, сети и коммуникации промышленных объектов (водоснабжение, водоотведение, пароснабжение, отопление, вентиляция, кондиционирование). Выполнение расчетов, составление пояснительных записок и иных технических документов. Осуществление авторского надзора.

Условия:

• 1. Официальное трудоустройство по ТК РФ.

  2. «Белая» заработная плата два раза в месяц, оплата больничных и отпусков (ежегодных и ученических).

  3. Сезонная спецодежда и СИЗ за счет предприятия.

  4. Поддержку и помощь наставника, в период адаптации на рабочем месте.

  РАСШИРЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ

  АО «БСК» оказывает социальную поддержку работникам по следующим направлениям:

• Добровольное медицинское страхование (ДМС) - обеспечивает качественное медицинское обслуживание.
• Бесплатная медицинская комиссия - позволяет заботиться о здоровье и регулярно проходить профилактические осмотры.
• Частичная компенсация расходов на питание способствует поддержанию работоспособности и активности работников компании.
• Компенсация части затрат за абонемент для занятий спортом - помогает работникам, поддерживать физическую форму и заботиться о своём здоровье.
• Содействие в получении первого высшего образования и профессиональной переподготовки - даёт возможность развиваться в своей профессии и повышать квалификацию.
• Дополнительные оплачиваемые дни отдыха при определённых событиях, таких как рождение ребёнка, регистрация брака , а также материальная помощь при вступлении в брак, рождении ребенка - показывает заботу компании о своих сотрудниках и их семьях.
• Компенсация части процентов, уплаченных по договорам ипотечного кредитования - это поддержка работников в решении жилищных вопросов.
• Подарки для детей сотрудников к Новому году и для первоклассников - забота о детях работников.
• Компенсация части стоимости путёвок в детские оздоровительные учреждения и предоставление путевок «Мать и дитя - поддержка здоровья детей работников.
• Награды к юбилейным датам и к профессиональным праздникам - признание заслуг и профессионализма.
• Корпоративные мероприятия (спартакиады, конкурсы профессионального мастерства, туристические походы и другое).