HR - менеджер

25 Июня

от 40 000 до 80 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Торговые Решения"

Торговые решения — производственная компания полного цикла, создающая торговые островки и кофейни для федеральных брендов и франшиз. Среди наших партнёров — Pedant, ВкусВилл, Do.Bro Coffee и другие сильные игроки рынка.

Мы растём, развиваемся и усиливаем команду. Внутри — выстроенные процессы, современная HR-система, сильный фокус на рост людей и культуры. У нас ценят инициативу, дисциплину и профессиональный подход. Здесь можно не просто “закрывать задачи”, а строить системные решения и видеть результат своей работы.

Торговые решения — это команда, в которой важно и “что”, и “как”. Мы за структурность, уважение к людям и реальный вклад.

Наши преимущества:

Работа в стабильной и развивающейся компании, за плечами которой — сильные партнёрства, мощное производство и реальные кейсы по всей стране;

Официальное трудоустройство по ТК РФ и полностью “белую” заработную плату (оклад + премия), обсуждаемую индивидуально — мы ценим опыт и готовы его достойно оплачивать;

График 5/2 (с 09:00 до 18:00), выходные — суббота и воскресенье;

Перспективы карьерного роста — мы растим специалистов внутри и даём пространство для развития;

Уютный офис с полностью оборудованным рабочим местом, зоной отдыха и парковкой;

Живая корпоративная культура: тёплые праздники, выездные мероприятия, сплочённую команду, где приятно работать и расти.

Наши Задачи:

• Вести полный цикл подбора персонала (не массовый): от составления профиля кандидата вместе с руководителями до проведения интервью, оценки, тестирования и выхода на работу;
• Работать в партнёрстве с руководителями подразделений — обсуждать потребности, получать обратную связь, предлагать лучшие решения и держать под контролем весь процесс найма;
• Проявлять инициативу в методах подбора: пробовать новое, оптимизировать, усиливать эффективность поиска;
• Сопровождать кандидатов на всех этапах — не просто закрывать вакансию, а строить воронку, где важен каждый контакт;
• Поддерживать и адаптировать новых сотрудников: помогать в первых шагах, организовывать обучение, быть проводником в команду;
• Контролировать документооборот по подбору: офферы, анкеты, согласования — всё должно быть выстроено и вовремя.

Твой следующий шаг — работа в компании с масштабными проектами. Действуй!